Notre méthode. Vos résultats.
Un processus structuré qui combine rigueur, réactivité et transparence. Chaque étape est conçue pour sécuriser vos recrutements et garantir des collaborations durables.
Analyse
Une analyse détaillée des besoins et du marché afin de poser les fondations d’un recrutement efficace et ciblé.
Compréhension – Stratégie – Précision – Vision
Consultation approfondie avec le client
Analyse du marché et des tendances sectorielles
Grilles salariales et benchmarks précis
Définition claire du profil et des soft skills
Alignement avec la culture et la stratégie de l’entreprise
Identification
Une recherche multicanale et proactive permettant de cibler les meilleurs profils, même passifs, avec un haut niveau de précision et de confidentialité.
Recherche – Ciblage – Réseau – Confidentialité
Activation de réseaux spécialisés par marché vertical
Recherche avancée via outils digitaux et bases de données
Chasse confidentielle de profils stratégiques en poste
Approche directe et personnalisée auprès des candidats
Accès à un vivier exclusif Elyah Group
Diffusion sélective d’annonces pour renforcer la visibilité
Validation initiale de la disponibilité et des motivations
Screening préliminaire avant qualification approfondie
Qualification & Finalisation
Un processus rigoureux d’évaluation et de suivi projet, garantissant une intégration durable et un vrai retour sur investissement.
Rigueur – Validation – Suivi – Résultats
Entretiens techniques et comportementaux structurés
Shortlist resserrée (3 à 5 profils maximum)
Références systématiques (managériales et techniques)
Suivi d’intégration via gestion de projet
Points réguliers à 1, 3 et 6 mois
Analyse
Une analyse détaillée des besoins et du marché afin de poser les fondations d’un recrutement efficace et ciblé.
Compréhension – Stratégie – Précision – Vision
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Validation initiale de la disponibilité et des motivations
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Qualification & Finalisation
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Questions fréquentes
Réponses aux questions que nos clients et candidats nous posent le plus souvent.
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Besoin d’échanger directement avec notre équipe ? Nous sommes disponibles pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans vos projets.
Vous préférez nous écrire ? Contactez-nous à
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Chaque mission débute par une phase d’analyse et de cadrage détaillée avec le client. Nous définissons les compétences techniques, les soft skills attendus et le contexte du projet. Cette étape nous permet de qualifier une liste de candidats ciblés et de garantir une shortlist de trois profils pertinents en 48 à 72 heures.
Nous combinons la chasse directe, notre base interne et des outils d’intelligence artificielle développés en interne. Chaque candidat passe une batterie de tests techniques, comportementaux et linguistiques, permettant d’évaluer objectivement son adéquation avec la mission. C’est un travail d’analyse que les équipes RH ou projets internes n’ont pas toujours le temps d’effectuer en profondeur.
Nous ajustons la recherche en temps réel selon le retour du client. Nos équipes itèrent jusqu’à obtenir des résultats satisfaisants — et nos résultats parlent pour nous. Notre engagement repose sur la transparence, la réactivité et la qualité, pas sur la quantité de profils envoyés.
Une fois la sélection validée, nous accompagnons la phase de négociation, de contractualisation et d’intégration du candidat. Nous suivons les premiers jours de collaboration afin d’assurer une transition fluide, que ce soit sur un poste en CDI ou en consultance.
Le monitoring de projet est réalisé en collaboration avec le client, les consultants et les candidats. Nous planifions des points de suivi réguliers, analysons les indicateurs de performance et ajustons les priorités pour maintenir un haut niveau de satisfaction. Cette approche permet d’anticiper les risques et de garantir une continuité opérationnelle optimale.
Chaque mission débute par une phase d’analyse et de cadrage détaillée avec le client. Nous définissons les compétences techniques, les soft skills attendus et le contexte du projet. Cette étape nous permet de qualifier une liste de candidats ciblés et de garantir une shortlist de trois profils pertinents en 48 à 72 heures.
Nous combinons la chasse directe, notre base interne et des outils d’intelligence artificielle développés en interne. Chaque candidat passe une batterie de tests techniques, comportementaux et linguistiques, permettant d’évaluer objectivement son adéquation avec la mission. C’est un travail d’analyse que les équipes RH ou projets internes n’ont pas toujours le temps d’effectuer en profondeur.
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Nous combinons la chasse directe, notre base interne et des outils d’intelligence artificielle développés en interne. Chaque candidat passe une batterie de tests techniques, comportementaux et linguistiques, permettant d’évaluer objectivement son adéquation avec la mission. C’est un travail d’analyse que les équipes RH ou projets internes n’ont pas toujours le temps d’effectuer en profondeur.
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Le monitoring de projet est réalisé en collaboration avec le client, les consultants et les candidats. Nous planifions des points de suivi réguliers, analysons les indicateurs de performance et ajustons les priorités pour maintenir un haut niveau de satisfaction. Cette approche permet d’anticiper les risques et de garantir une continuité opérationnelle optimale.