Banque - Retail & Corporate
Accélérer le recrutement grâce à l’IA
- 37%
Réduction du time-to-hire en 6 mois après déploiement d’outils d’IA.
- 60%
Baisse du délai de planification des entretiens grâce à l’automatisation.
About
Un groupe bancaire britannique (siège à Londres) menant une transformation digitale de ses fonctions Talent Acquisition. L’équipe RH devait recruter vite sur des rôles pénuriques (data, cyber, risques IT) tout en améliorant l’expérience candidat et la diversité des shortlists.
Industry
Banque - Retail & Corporate
Company size
5000-10 000 employés
Founded
1983
Share
« Nous avions trop d’étapes manuelles et des shortlists trop homogènes. L’IA nous a aidés à gagner du temps et à élargir le regard sur les profils. »
Rénata J
Head of Finance
L'entreprise
Une institution financière en pleine modernisation technologique
Grande banque britannique basée à Londres, présente dans plus de 40 pays. Engagée dans un vaste programme de digitalisation, elle fait face à une pénurie de talents dans les métiers de la data, de la cybersécurité et du risque IT.
L’enjeu : accélérer les recrutements tout en renforçant la diversité et la qualité des embauches.
La motivation
Accélérer le recrutement sans compromettre la qualité
Le marché britannique des talents IT est parmi les plus compétitifs d’Europe.
La banque constatait une perte moyenne de trois candidats qualifiés par mois faute de réactivité dans le processus de recrutement.
L’objectif était clair : moderniser la fonction RH, automatiser les tâches à faible valeur ajoutée et restaurer une expérience candidat fluide et équitable.
Cette démarche s’inscrivait également dans une volonté stratégique de positionner l’entreprise comme employeur innovant face à ses concurrents FinTech.
« Nos processus manuels ralentissaient tout. L’IA nous a permis d’aller plus vite tout en restant humains. »
Priya D
— Directrice Talent Acquisition, Banque UK
La solution
Allier intelligence artificielle et pilotage humain pour un recrutement plus rapide
IA de matching et de préqualification
Tri automatisé des CV selon les compétences clés.
Ouverture du vivier à des profils atypiques et internationaux.
Double validation humaine pour garantir la neutralité.
Automatisation du parcours candidat
Chatbot de présélection et planification 24/7.
Suivi et feedback automatisés après entretien.
Synchronisation des agendas RH et managers.
Gouvernance et pilotage RH
Suivi mensuel des KPI : time-to-hire, diversité, satisfaction.
Formation des managers à l’entretien structuré.
Comité d’éthique IA pour limiter les biais.
Les résultats
Une performance mesurable et une expérience candidat transformée
−15 % de réduction du délai moyen d’embauche.
+61 % de satisfaction candidat grâce à la transparence et aux retours rapides.
+28 % de diversité dans les shortlists techniques.
−60 % de temps gagné sur la coordination d’entretiens.
90 % des nouvelles recrues toujours en poste après 12 mois.
« L’IA n’a pas remplacé notre jugement ; elle a supprimé les frictions et ouvert nos horizons. »
— Head of HR Digital, Banque UK
« L’avenir du recrutement ne sera pas 100 % humain ni 100 % technologique — il sera intelligent, hybride et centré sur la valeur. »
Amira S.
Operations Manager
